Journal of Advances in Developmental Research

E-ISSN: 0976-4844   •   Impact Factor: 9.71

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कार्यस्थल पर महिलाओं के प्रति लैंगिक भेदभाव: निजी एवं सरकारी संस्थानों का तुलनात्मक अध्ययन

Author(s) डॉ. बरखा घावरी
Country India
Abstract वर्तमान समय में कार्यस्थल पर महिलाओं के प्रति लैंगिक भेदभाव एक गंभीर सामाजिक एवं व्यावसायिक समस्या के रूप में उभरकर सामने आया है। यह समस्या केवल महिलाओं की कार्यक्षमता और आत्मविश्वास को प्रभावित नहीं करती, बल्कि संस्थानों की उत्पादकता तथा सामाजिक समानता को भी प्रभावित करती है। प्रस्तुत शोध-पत्र का उद्देश्य निजी एवं सरकारी संस्थानों में कार्यरत महिलाओं के साथ होने वाले लैंगिक भेदभाव का तुलनात्मक अध्ययन करना है। अध्ययन में वेतन असमानता, पदोन्नति में भेदभाव, कार्यस्थल पर उत्पीड़न, निर्णय-निर्माण में सीमित भागीदारी तथा कार्य एवं पारिवारिक दायित्वों के संतुलन जैसी प्रमुख समस्याओं का विश्लेषण किया गया है। इस शोध में गुणात्मक एवं मात्रात्मक दोनों शोध-पद्धतियों का उपयोग किया जाएगा। प्राथमिक एवं द्वितीयक स्रोतों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर यह जानने का प्रयास किया जाएगा कि निजी एवं सरकारी संस्थानों में महिलाओं के प्रति व्यवहार, अवसरों की उपलब्धता तथा कार्य-संतोष में किस प्रकार का अंतर विद्यमान है। अध्ययन से यह स्पष्ट होने की संभावना है कि सरकारी संस्थानों में नीतिगत सुरक्षा अपेक्षाकृत अधिक होने के बावजूद व्यावहारिक स्तर पर कई चुनौतियाँ बनी हुई हैं, जबकि निजी संस्थानों में प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण महिलाओं पर अतिरिक्त दबाव उत्पन्न करता है। यह शोध लैंगिक समानता, महिला सशक्तिकरण तथा कार्यस्थल पर सुरक्षित एवं समावेशी वातावरण निर्माण की दिशा में उपयोगी सुझाव प्रस्तुत करेगा।
Keywords लैंगिक भेदभाव, कार्यस्थल, महिला सशक्तिकरण, निजी संस्थान, सरकारी संस्थान, कार्यस्थल उत्पीड़न, लैंगिक समानता, रोजगार।
Published In Volume 17, Issue 1, January-June 2026
Published On 2026-05-23
Cite This कार्यस्थल पर महिलाओं के प्रति लैंगिक भेदभाव: निजी एवं सरकारी संस्थानों का तुलनात्मक अध्ययन - डॉ. बरखा घावरी - IJAIDR Volume 17, Issue 1, January-June 2026.
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